پیشنهاد سردبیر

مشاهده بیشتر

مطالب جدید فناوری

 فناوری می‌تواند دانش تکنیک‌ها، فرایندها و مواردی از این دست باشد، یا می‌تواند در ماشین‌ها تعبیه شود تا بدون اطلاع دقیق از عملکرد آنها، امکان کار را فراهم کند. سیستم‌هایی که از تکنولوژی برای دریافت یک ورودی، و سپس تغییر آن با توجه به کاربرد، و تولید خروجی استفاده می‌کنند به عنوان سیستم‌های تکنولوژیک یا سیستم‌های تکنولوژی شناخته می‌شوند.

بهترین شیوه‌های استخدام برای استارتاپ‌ها

استارتاپ‌ها به دلیل ساختار کوچک‌تر و منابع محدود، نیازمند استخدام افرادی هستند که با ارزش‌‌های مجموعه هم‌راستا بوده و بتوانند به رشد و توسعه سریع کسب‌وکار کمک کنند. فرایند استخدام در استارتاپ‌ها فراتر از پر ادامه مطلب

مدیریت بحران در سازمان

در دنیای امروز، مدیریت بحران یکی از عوامل اساسی است. سازمان‌ها همیشه در معرض بحران‌های پیش‌بینی‌نشده و غیرمنتظره هستند؛ از مشکلات مالی و نوسانات اقتصادی گرفته تا اتفاقات ناگهانی‌ و بعضاً ناگواری همچون بلایای طبیعی ادامه مطلب

بهترین روش‌های مدیریت تیم‌های مجازی

در دنیای امروز، تیم‌های مجازی نقش بسیار مهمی در عملکرد سازمان‌ها ایفا می‌کنند. مدیرانی که مسئولیت مدیریت تیم‌های مجازی را بر عهده دارند، با چالش‌های جدیدی مواجه هستند. چالش‌هایی همچون پراکندگی اعضای تیم و محدودیت‌های ادامه مطلب

چشم‌انداز بازار کار جهانی در سال ۲۰۲۵: تحولات عمده و چالش‌های پیش‌رو

طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد، سال ۲۰۲۵ قرار است سالی پر از تحول برای بازار کار جهانی باشد. جهان از ابتدای قرن ۲۱ با بحران‌های متعددی روبه‌رو بوده است؛ از پاندمی کووید-۱۹ گرفته تا چالش‌های ادامه مطلب

بهترین استراتژی‌های موفق مدیریت منابع انسانی

سرمایه‌های انسانی در هر کسب‌وکاری نقش مهمی در موفقیت و دستیابی به توسعه سازمانی دارند. اما نیروی انسانی زمانی اثرگذار است که مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان به‌درستی عمل کند. آشنایی با استراتژی‌های موفق ادامه مطلب

بررسی نقش منابع انسانی در توسعه سازمان

نقش منابع انسانی در توسعه سازمان بر کسی پوشیده نیست. سازمان‌هایی رشد می‌کنند و به موفقیت می‌رسند که سرمایه‌های انسانی مناسبی در اختیار داشته باشند. در مدیریت منابع انسانی (HRM) تلاش می‌شود با ایجاد خط‌مشی‌ها ادامه مطلب

تکنیک‌های ارزیابی عملکرد کارکنان

هر سازمانی برای دستیابی به موفقیت بلندمدت باید نیروی کار موثر را جذب و حفظ کند. برای حفظ نیروی انسانی باید رضایت شغلی کارکنان بهبود یابد. کسب‌وکارهای پیشرو با استفاده از تکنیک‌های ارزیابی عملکرد کارکنان ادامه مطلب

آموزش تکنیک‌های مصاحبه شغلی برای مدیران منابع انسانی

جذب و استخدام نیروی انسانی کارآمد از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی است. مدیران واحد HR در هر سازمانی باید بهترین شیوه‌ها را برای مصاحبه شغلی به کار گیرند تا مستعدترین نیروها را شناسایی و ادامه مطلب